工作职责：

岗位职责： 
1，深入了解业务部门的业务发展状况，参加业务部门经营会议，对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施；
2，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、搭建合理的组织架构，优化业务部门人员配置，构建省区人员梯队建设；
4，在业务部门推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度，流程，体系，提高人力资源运作效率；
5.和当地员工进行定期和深入沟通，确保总部信息在不同层级间有效传达，并时刻掌握员工状态；  
6，其他总部下达事务和相关紧急事务的对接处理；
7，传承公司文化，发扬价值观，建立沟通 渠道，保证组织的持续健康成长；
题解决能力。

任职资格：

职位要求： 
1、本科以上学历
2、从事HR工作5年以上，其中至少3年以上HRBP经历；
3、较强的团队管理有团队建设能力； 
4、熟悉至少3个以上模块的HR工作；
5、具有较强的沟通协调能力， 应变能力；
6、能承受较大工作压力，较强的推动力、问